직업상담사 2급 필기 기출문제(2022년 04월 24일) 풀어보고 합격 불합격 바로 확인하기

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직업상담사 2급 기출 문제은행(2022.04.24)

1과목: 직업상담학

문제 1

하렌(V. Harren)의 진로의사결정 유형에 해당하는 것은?

• ①. 운명론적 - 계획적 - 지연적
• ②. 합리적 - 의존적 - 직관적
• ③. 주장적 - 소극적 - 공격적
• ④. 계획적 - 직관적 - 순응적

문제 2

행동주의적 상담기법 중 학습촉진기법이 아닌 것은?

• ①. 강화
• ②. 변별학습
• ③. 대리학습
• ④. 체계적 둔감화

문제 3

진로수첩이 내담자에게 미치는 유용성이 아닌 것은?

• ①. 자기평가를 통해 자신감과 자기 인식을 증진시킨다.
• ②. 일 관련 태도 및 흥미에 대한 지식을 증진시킨다.
• ③. 다양한 경험들이 어떻게 직무관련 태도나 기술로 전환될 수 있는지에 대해 이해를 발전시킨다.
• ④. 진로, 교육, 훈련 계획을 개발하기 위한 상담도구를 제공한다.

문제 4

다음 상황에 가장 적합한 상담기법은? - 상담사 : 다른 회사들이 사용해 본 결과 많은 효과가 입증된 그런 투쟁 해결 방법을 써보도록 하지요. - 내담자 : 매우 흥미로운 일이군요. 그러나 그 방법은 K 주식회사에서는 효과가 있었는지 몰라도 우리 회사.에서는 안 될 것입니 다.

• ①. 가정 사용하기
• ②. 전이된 오류 정정하기
• ③. 분류 및 재구성 기법 활용하기
• ④. 저항감 재인식 및 다루기

문제 5

생애진로사정의 구조에서 중요주제에 해당하지 않는 것은?

• ①. 요약
• ②. 평가
• ③. 강점과 장애
• ④. 전형적인 하루

문제 6

집단상담의 특징에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 집단상담은 상담사들이 제한된 시간 내에 적은 비용으로 보다 많은 내담자들에게 접근하는 것을 가능하게 한다.
• ②. 효과적인 집단에는 언제나 직접적인 대인적 교류가 있으며 이것이 개인적 탐색을 도와 개인의 성장과 발달을 촉진시킨다.
• ③. 집단은 집단과정의 다양한 문제에 많은 시간을 사용하게 되어 내담자의 개인적인 문제를 등한시 할 수 있다.
• ④. 집단에서는 구성원 각자의 사적인 경험을 구성원 모두가 공유하지 않기 때문에 비밀유지가 쉽다.

문제 7

Williamson의 직업문제 분류범주에 포함되지 않는 것은?

• ①. 진로 무선택
• ②. 흥미와 적성의 차이
• ③. 진로선택에 대한 불안
• ④. 진로선택 불확실

문제 8

다음에서 사용된 상담기법은? - A는 저조한 성적으로 인해 학교생활에 어려움을 겪고 있다. 상담사는 A가 평소 PC 게임하는 것을 매우 좋아한다는 사실을 알 고 A가 계획한 일일 학습량을 달성하는 경우, PC 게임을 1시간 동안 하도록 개입하였다.

• ①. 프리맥의 원리, 정적강화
• ②. 정적강화, 자기교수훈련
• ③. 체계적 둔감법, 자기교수훈련
• ④. 부적강화, 자극통제

문제 9

직업상담사가 지켜야 할 윤리사항으로 옳은 것은?

• ①. 습득된 직업정보를 가지고 다니면서 직업을 잦아준다.
• ②. 습득된 직업정보를 먼저 가까운 사람들에 알려준다.
• ③. 상담에 대한 이론적 지식보다는 경험적 훈련과 직관을 앞세워 구직활동을 도와준다
• ④. 내담자가 자기로부터 도움을 받지 못하고 있음이 분명한 경우에는 상담을 종결하려고 노력한다.

문제 10

직업상담사의 직무내용과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 직업문제에 대한 심리치료
• ②. 직업관련 임금평가
• ③. 직업상담 프로그램의 개발과 운영
• ④. 구인·구직상담, 직업적응, 직업전환, 은퇴 후 등의 직업상담

문제 11

발달적 직업상담에서 직업정보가 갖추어야 할 조건이 아닌 것은?

• ①. 부모와 개인의 직업적 수준과 그 차이, 그리고 그들의 적성, 흥미, 가치들 간의 관계
• ②. 사회경제적 측면에서 수준별 직업의 유형 및 그러한 직업들의 특성
• ③. 근로자의 이직 시 직업의 이동 방향과 비율을 결정하는 요인에 대한 정보
• ④. 특정 직업분야의 접근가능성과 개인의 적성, 가치관, 성격특성 등의 요인들 간의 관계

문제 12

인지적 명확성 문제의 원인 중 경미한 정신건강 문제의 특성으로 옳은 것은?

• ①. 심각한 약물남용 장애
• ②. 잘못된 결정방식이 진지한 결정 방해
• ③. 경험 부족에서 오는 고정관념
• ④. 심한 가치관 고착에 따른 고정성

문제 13

상담 시 상담사의 질문으로 바람직하지 않은 것은?

• ①. "당신이 선호하는 직업이 있다면 무엇인가요? 그런 이유를 말씀해 주시겠어요?"
• ②. "당신이 특별히 좋아하는 것이 있다면 말씀해 주시겠어요?"
• ③. "직업상담을 해야겠다고 결정했나요?"
• ④. "어떻게 생각해야 할지 이해가 잘 가지 않는군요. 잘 모르겠어요. 제가 좀 더 확실하게 이해할 수 있도록 도와주시겠어요?"

문제 14

왜곡된 사고체계나 신념체계를 가진 내담자에게 실시하면 효과적인 상담기법은?

• ①. 내담자 중심 상담
• ②. 인지치료
• ③. 정신분석
• ④. 행동요법

문제 15

상담을 효과적으로 진행하는데 장애가 되는 면담 태도는?

• ①. 내담자와 유사한 언어를 사용하는 태도
• ②. 분석하고 충고하는 태도
• ③. 비방어적 태도로 내담자를 편안하게 만드는 태도
• ④. 경청하는 태도

문제 16

직업상담에서 특성-요인이론에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 대부분의 사람들은 여섯 가지 유형으로 성격 특성을 분류할 수 있다.
• ②. 각각의 개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.
• ③. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.
• ④. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.

문제 17

아들러(Adler)의 개인심리학적 상담의 목표로 옳지 않은 것은?

• ①. 사회 적 관심을 갖도록 돕는다.
• ②. 내담자의 잘못된 목표를 수정하도록 돕는다.
• ③. 패배감을 극복하고 열등감을 감소시킬 수 있도록 돕는다.
• ④. 전이해석을 통해 중요한 타인과의 관계 패턴을 알아 차리도록 돕는다.

문제 18

직업카드 분류법에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 내담자의 흥미, 가치, 능력 등을 탐색하는 방법으로 활용된다.
• ②. 내담자의 흥미나 능력 수준이 다른 사람에 비하여 얼마나 높은지 알 수 없다.
• ③. 다른 심리검사에 비하여 내담자가 자신을 탐색하는 과정에 보다 능동적으로 참여하게 하는 방법이다.
• ④. 표준화되어 있는 객관적 검사방법의 일종이다.

문제 19

정신분석적 상담에서 훈습의 단계에 해당하지 않는 것은?

• ①. 환자의 저항
• ②. 분석의 시작
• ③. 분석자의 저항에 대한 해석
• ④. 환자의 해석에 대한 반응

문제 20

내담자 중심 상담에서 사용되는 상담기법이 아닌 것은?

• ①. 적극적 경청
• ②. 역할연기
• ③. 감정의 반영
• ④. 공감적 이해 【2과목】 직업심리학 (20문제)

2과목: 직업심리학

문제 21

직무분석 에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 직무 관련 정보를 수집하는 절차이다.
• ②. 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 절차이다.
• ③. 작업자의 직무수행 수준을 평가하는 절차이다.
• ④. 작업자의 직무기술과 지식을 개선하는 공식적 절차이다.

문제 22

Maslow의 욕구단계 이론 중 자아실현과 존중의 욕구 수준에 상응하는 내용으로 적합한 것은?

• ①. Alderfer의 ERG 이론 중 존재욕구
• ②. Herzberg의 2요인 이론 중 위생요인
• ③. McClelland의 성취동기 이론 중 성취동기
• ④. Adams의 공정성 이론 중 인정동기

문제 23

직업적성 검사의 측정에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
• ②. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
• ③. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
• ④. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.

문제 24

솔직하고, 성실하며, 말이 적고, 고집이 세면서 직선적인 사람들은 홀랜드(Holland)의 어떤 작업환경에 잘 어울리는가?

• ①. 탐구적(I)
• ②. 예술적(A)
• ③. 현실적(R)
• ④. 관습적(C)

문제 25

수퍼(D. Super)의 진로발달이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 개인은 능력이나 흥미, 성격에 있어서 각각 차이점을 갖고 있다.
• ②. 진로발달이 란 진로에 관한 자아개념의 발달이다.
• ③. 진로발달단계의 과정에서 재순환은 일어날 수 없다.
• ④. 진로성숙도는 가설적인 구인이며 단일한 특질이 아니다.

문제 26

파슨스(Parsons)의 특성·요인이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 개인의 특성과 직업의 요구가 일치할수록 직업적 성공 가능성이 크다.
• ②. 사람들은 신뢰할 수 있고 타당하게 측정될 수 있는 특성을 지니고 있다.
• ③. 특성은 특정 직무의 수행에서 요구하는 조건을 의미한다.
• ④. 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인은 자신의 특성과 직업이 요구하는 특성을 연결할 수 있다.

문제 27

데이비스(R. Dawis)와 롭퀴스트(L. Lofquist)의 직업적응이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 개인과 직업 환경의 조화를 6가지 유형으로 제안한다.
• ②. 성격은 성격양식과 성격구조로 설명된다.
• ③. 개인이 직업 환경과의 조화를 이루기 위해 역동적 적응과정을 경험한다.
• ④. 지속성은 환경과의 상호작용을 얼마나 오랫동안 유지하는지를 의미한다.

문제 28

스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
• ②. 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.
• ③. A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.
• ④. 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.

문제 29

신뢰도 계수에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 신뢰도 계수는 점수 분포의 분산에 의해 영향을 받는다.
• ②. 측정오차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.
• ③. 수검자들 간의 개인차가 크면 신뢰도 계수는 작아진다.
• ④. 추측해서 우연히 맞을 수 있는 문항이 1 많으면 신뢰도 계수가 작아진다.

문제 30

규준점수에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. Z점수 0에 해당하는 웩슬러(Wechsler) 지능검사 편차 IQ는 100이다.
• ②. 백분위 50과 59인 두 사람의 원점수 차이는 백분위 90과 99인 두 사람의 원점수 차이와 같다.
• ③. 평균과 표준편차가 60, 15인 규준집단에서 원점수 90의 T 점수는 70이다.
• ④. 백분위 50에 해당하는 스테나인(stanine)의 점수는 5이다

문제 31

크롬볼츠(J. Krumboltz)의 사회학습 진로이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 도구적 학습경험이란 행동과 결과의 관계를 학습하게 되는 것을 의미한다.
• ②. 과제접근기술이란 개인이 어떤 과제를 성취하기 위해 동원하는 기술이다.
• ③. 우연히 일어난 일들을 개인의 진로에 긍정적으로 활용하는 것이 중요하다.
• ④. 개인의 진로선택에 영향을 미치는 요인에서 유전적 재능이나 체력 등의 요소를 간과했다.

문제 32

스트레스에 대처하기 위한 포괄적인 노력과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 과정중심적 사고방식에서 목표 지향적 초고속 사고로 전환해야 한다.
• ②. 가치관을 전환해야 한다.
• ③. 스트레스에 정면으로 도전하는 마음가짐이 있어야 한다.
• ④. 균형 있는 생활을 해야 한다.

문제 33

갓프레드슨(L. Gottfredson)의진로발달이론에서 제시한 진로포부발달 단계가 아닌 것은?

• ①. 내적 자아 확립단계
• ②. 서열 획득단계
• ③. 안정성 확립단계
• ④. 사회적 가치 획득단계

문제 34

적성검사에서 높은 점수를 받은 사람이 입사 후 업무수행이 우수한 것으로 나타났다면, 이 검사는 어떠한 타당도가 높은 것인 가?

• ①. 구성타당도(construct validity)
• ②. 내용타당도(content validity)
• ③. 예언타당도(predictive validity)
• ④. 공인타당도(concurrent validity)

문제 35

심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 행동표본을 측정할 수 있다.
• ②. 개인 간 비교가 가능하다.
• ③. 심리적 속성을 직접적으로 측정한다.
• ④. 심리평가의 근거자료 중 하나이다.

문제 36

작업자 중심 직무분석 에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 직무를 수행하는데 요구되는 인간의 재능들에 초점을 두어서 지식, 기술, 능력, 경험과 같은 작업자의 개인적 요건들에 의해 직무가 표현된다.
• ②. 직책분석설문지(PAQ)를 통해 직무분석을 실시할 수 있다.
• ③. 각 직무에서 이루어지는 과제나 활동들이 서로 다르기 때문에 분석하고자 하는 직무 각각에 대해 표준화된 분석도구를 만들 수 없다.
• ④. 직무분석으로부터 얻어진 결과는 작업자 명세서를 작성할 때 중요한 정보를 제공한다.

문제 37

경력개발 단계를 성장, 탐색, 확립, 유지, 쇠퇴의 5단계로 구분한 학자는?

• ①. Bordin
• ②. Colby
• ③. Super
• ④. Parsons

문제 38

조직에서의 스트레스를 매개하거나 조절하는 요인들 중 개인 속성이 아닌 것은?

• ①. Type A형과 같은 성격 유형
• ②. 친구나 부모와 같은 주변인의 사회적 지지
• ③. 상황을 개인이 통제할 수 있느냐에 대한 신념
• ④. 부정적인 사건들에서 빨리 벗어나는 능력

문제 39

직업지도 프로그램 선정 시 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 활용하고자 하는 목적에 부합하여야 한다.
• ②. 실시가 어렵더라도 효과가 뚜렷한 프로그램 이어야 한다.
• ③. 프로그램의 효과를 평가할 수 있어야 한다.
• ④. 활용할 프로그램은 비용이 적게 드는 경제성을 지녀야 한다.

문제 40

Strong 검사에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 기본흥미척도(BIS)는 Holland의 6가지 유형을 제공한다.
• ②. Strong 진로탐색검사는 진로성숙도 검사와 직업흥미검사로 구성되어 있다.
• ③. 업무, 학습, 리더십, 모험심을 알아보는 기본흥미척도(BIS)가 포함되어 있다.
• ④. 개인특성척도(BSS)는 일반직업분류(GOT)의 하위척도로서 특정흥미분야를 파악하는데 도움이 된다. 【3과목】 직업정보론 (20문제)

3과목: 직업정보론

문제 41

워크넷에서 제공하는 성인용 직업적성검사의 적성요인과 하위검사의 연결로 틀린 것은?

• ①. 언어력 - 어휘력 검사, 문장독해력 검사
• ②. 수리력 - 계산능력 검사, 자료해석력 검사
• ③. 추리력 - 수열추리력 1, 2검사, 도형추리력 검사
• ④. 사물지각력 - 조각맞추기 검사, 그림맞추기 검사

문제 42

한국직업사전(2020)의 작업강도 중 무엇에 관한 설명인가? 최고 20㎏의 물건을 들어올리고 10㎏ 정도의 물건을 빈번히 들어 올리거나 운반한다.

• ①. 가벼운 작업
• ②. 보통 작업
• ③. 힘든 작업
• ④. 아주 힘든 작업

문제 43

워크넷에서 채용정보 상세검색에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 최대 10개의 직종 선택이 가능하다.
• ②. 연령별 채용정보를 검색할 수 있다.
• ③. 재택근무 가능 여부를 검색할 수 있다.
• ④. 희망임금은 연봉, 월급, 일급, 시급별로 입력할 수 있다.

문제 44

다음은 한국직업사전(2020)에 수록된 어떤 직업에 관한 설명인가? - 직무개요 : 기업을 구성하는 여러 요소(재무, 회계, 인사, 미래비전, 유통 등)에 대한 분석을 통하여 기업이 당면한 문제점과 해 결방안을 제시한다. - 직무기능 : 자료(분석)/사람(자문)/사물(관련 없음)

• ①. 직무분석가
• ②. 시장조사분석가
• ③. 환경영향평가원
• ④. 경영컨설턴트

문제 45

2022년 적용 최저임금은 얼마인가?

• ①. 8350원
• ②. 8590원
• ③. 8720원
• ④. 9160원

문제 46

국민내일배움카드 제도를 지원받을 수 있는 자는?

• ①. 만 65세인 사람
• ②. 「사립학교교직원 연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람
• ③. 「군인연금법」을 적용받고 현재 재직 중인 사람
• ④. 지방자치단체로부터 훈련비를 지원받는 훈련에 참여하는 사람

문제 47

직업정보관리에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 직업정보의 범위는 개인, 직업, 미래에 대한 정보 등으로 구성되어 있다.
• ②. 직업정보원은 정부부처, 정부투자출연기관, 단체 및 협회, 연구소, 기업과 개인 등이 있다.
• ③. 직업정보 가공 시 전문적인 지식이 없어도 이해할 수 있도록 가급적 평이한 언어로 제공하여야 한다.
• ④. 개인의 정보는 보호되어야 하기 때문에 구직 시 연령, 학력 및 경력 등의 취업과 관련된 정보는 제한적으로 제공되어야 한 다.

문제 48

질문지를 활용한 면접조사를 통해 직업정보를 수집할 때, 면접자가 지켜야 할 일반적 원칙으로 틀린 것은?

• ①. 질문지를 숙지하고 있어야 한다.
• ②. 응답자와 친숙한 분위기를 형성해야 한다.
• ③. 개방형 질문인 경우에는 응답 내용을 해석·요약하여 기록해야 한다.
• ④. 면접자는 응답자가 이질감을 느끼지 않도록 복장이나 언어사용에 유의해야 한다.

문제 49

워크넷에서 제공하는 학과정보 중 사회계열에 해당하지 않는 학과는?

• ①. 경찰행정학과
• ②. 국제학부
• ③. 문헌정보학과
• ④. 지리학과

문제 50

2022년 신규 정기검정으로 시행되는 국가기술자격 종목은?

• ①. 방재기사
• ②. 떡제조기능사
• ③. 가구제작산업기사
• ④. 정밀화학기사

문제 51

다음은 국가기술자격 검정의 기준 중 어떤 등급에 관한 설명인가? - 해당 국가기술자격의 종목에 관한 고도의 전문지식과 실무경험에 입각한 계획, 연구, 설계, 분석, 조사, 시험, 시공, 감리, 평가, 진단, 사업관리, 기술관리 등의 업무를 수행할 수 있는 능력 보유

• ①. 기술사
• ②. 기사
• ③. 산업기사
• ④. 기능장

문제 52

직업정보로서 갖추어야 할 요건에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 직업정보는 객관성이 담보되어야 한다.
• ②. 직업정보 활용의 효율성 측면에서 이용 대상자의 진로발달단계나 수준, 이용 목적에 적합한 직업정보를 개발하여 제공되는 것이 바람직하다.
• ③. 우연히 획득되거나 출처가 불명확한 직업정보라도 내용이 풍부하다면 직업정보로서 가치가 있다고 판단한다.
• ④. 직업정보는 개발년도를 명시하여 부적절한 과거의 직업세계나 노동시장 정보가 구직자나 청소년에게 제공되지 않도록 하는 것이 바람직하다.

문제 53

다음은 한국표준산업분류(제10차)에서 산업분류 결정방법이다. ( )에 알맞은 것은? - 계절에 따라 정기적으로 산업을 달리하는 사업체의 경우에는 조사시점에서 경영하는 사업과 관계없이 조사대상 기간 중 ( )이 많았던 활동에 의하여 분류

• ①. 급여액
• ②. 근로소득세액
• ③. 산출액
• ④. 부가가치액

문제 54

분야별 고용정책 중 일자리 창출 정책과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 고용유지지원금
• ②. 실업크레딧 지원
• ③. 일자리함께하기 지원
• ④. 사회적기업 육성

문제 55

다음은 한국표준직업분류(제7차)에서 직업분류의 일반 원칙이다. ( )에 알맞은 것은? 동일하거나 유사한 직무는 어느 경우에든 같은 단위직업으로 분류되어야 한다는 점이다. 하나의 직무가 동일한 직업단위 수준에 서 2개 혹은 그 이상의 직업으로 분류될 수 있다면 ( )의 원칙을 위반한 것이라 할 수 있다.

• ①. 단일성
• ②. 배타성
• ③. 포괄성
• ④. 경제성

문제 56

한국표준산업분류(제10차)의 주요 개정내용으로 틀린 것은?

• ①. 채소작물 재배업에 마늘, 딸기 작물 재배업을 포함
• ②. 안경 및 안경렌즈 제조업을 의료용기기 제조업에서 사진장비 및 기타 광학기기 제조업으로 이동
• ③. 산업용 기계 및 장비 수리업은 국제표준산업분류(ISIC)에 맞춰 수리업에서 제조업 중 중분류를 신설하여 이동
• ④. 어업에서 해면은 해수면으로, 수산 종묘는 수산 종자로 명칭을 변경

문제 57

한국표준산업분류(제10차)의 산업분류 적용원칙으로 틀린 것은?

• ①. 자본재로 주로 사용되는 산업용 기계 및 장비의 전문적인 수리활동은 경상적인 유지·수리를 포함하여 “95 개인 및 소비용품 수리업”으로 분류
• ②. 생산단위는 산출물 뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명한 항목에 분류
• ③. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라 분류
• ④. 공식적 인 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류하지 않음

문제 58

한국표준직업분류(제7차)의 대분류 항목과 직능 수준과의 관계가 올바르게 연결된 것은?

• ①. 전문가 및 관련 종사자 - 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요
• ②. 사무 종사자 - 제3직능 수준 필요
• ③. 단순노무 종사자 - 제2직능 수준 필요
• ④. 군인 - 제1직능 수준 필요

문제 59

직업정보의 처리에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 직업정보는 전문가가 분석해야 한다.
• ②. 직업정보 제공 시에는 이용자의 수준에 맞게 한다.
• ③. 직업정보 수집 시에는 명확한 목표를 세운다.
• ④. 직업정보 제공 시에는 직업의 장점만을 최대한 부각해서 제공한다.

문제 60

Q-net(www.q-net.or.kr)에서 제공하는 국가별 자격제도 정보가 아닌 것은?

• ①. 영국의 자격제도
• ②. 프랑스의 자격제도
• ③. 호주의 자격제도
• ④. 스위스의 자격제도

4과목: 노동시장론

문제 61

다음 중 사회적 비용이 상대적으로 가장 적게 유발되는 실업은?

• ①. 경기적 실업
• ②. 계절적 실업
• ③. 마찰적 실업
• ④. 구조적 실업

문제 62

불경기에 발생하는 부가노동자효과(added worker effect)와 실망실업자효과(discouraged worker effect)에 따라 실업률이 변화한 다. 실업률에 미치는 효과의 방향성이 옳은 것은? (단, ＋ : 상승효과, －： 감소효과)

• ①. 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : －
• ②. 부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : －
• ③. 부가노동자효과 : ＋, 실망실업자효과 : ＋
• ④. 부가노동자효과 : －, 실망실업자효과 : ＋

문제 63

개별기업수준에서 노동에 대한 수요곡선을 이동시키는 요인을 모두 고른 것은? ㄱ. 기술의 변화 ㄴ. 임금의 변화 ㄷ. 최종생산물가격의 변화 ㄹ. 자본의 가격 변화

• ①. ㄱ, ㄴ, ㄷ
• ②. ㄱ, ㄴ, ㄹ
• ③. ㄱ, ㄷ, ㄹ
• ④. ㄴ, ㄷ, ㄹ

문제 64

노조가 임금인상 투쟁을 벌일 때, 고용량 감소효과가 가장 적게 나타나는 경우는?

• ①. 노동수요의 임금탄력성이 0.1일 때
• ②. 노동수요의 임금탄력성이 1일 때
• ③. 노동수요의 임금탄력성이 2일 때
• ④. 노동수요의 임금탄력성이 5일 때

문제 65

일부 사람들이 실업급여를 계속 받기 위해 채용될 가능성이 매우 낮은 곳에서만 일자리를 탐색하며 실업상태를 유지하고 있다. 다음 중 이러한 사람들이 실업자가 아니라 일할 의사가 없다는 이유로 비경제활동인구로 분류될 때 나타나는 현상으로 옳은 것 은?

• ①. 실업률과 경제활동참가율 모두 높아진다.
• ②. 실업률과 경제활동참가율 모두 낮아진다.
• ③. 실업률은 낮아지는 반면, 경제활동참가율은 높아진다.
• ④. 실업률은 높아지는 반면, 경제활동참가율은 낮아진다.

문제 66

노동조합측 쟁의 수단에 해 당하지 않는 것은?

• ①. 태업
• ②. 보이콧
• ③. 피케팅
• ④. 직장폐쇄

문제 67

임금에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 산업사회에서 사회적 신분의 기준이 되기도 한다.
• ②. 임금수준은 인적 자원의 효율적 배분과는 무관하다.
• ③. 가장 중요한 소득원천 중의 하나이다.
• ④. 유효수요에 영향을 미쳐 경제의 안정과 성장에 밀접한 관련이 있다.

문제 68

2차 노동시장의 특장에 해당되는 것은?

• ①. 높은 임금
• ②. 높은 안정성
• ③. 높은 이직률
• ④. 높은 승진율

문제 69

연공급의 특징과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 기업에 대한 귀속의식 제고
• ②. 전문기술인력 확보 곤란
• ③. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고
• ④. 인건비 부담의 감소

문제 70

A국의 취 업자가 200만 명, 실업자가 10만 명, 비경제활동인구가 100만 명이라고 할 때, A국의 경제활동참가율은?

• ①. 약 66.7%
• ②. 약 67.7%
• ③. 약 69.2%
• ④. 약 70.4%

문제 71

조합원 자격이 있는 노동자만을 채용하고 일단 고용된 노동자라도 조합원 자격을 상실하면 종업원이 될 수 없는 숍 제도는?

• ①. 오픈숍
• ②. 유니온숍
• ③. 에이젼시숍
• ④. 클로즈드숍

문제 72

기업별 노동조합에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 노동자들의 횡단적 연대가 뚜렷하지 않고, 동종, 동일산업이라도 기업 간의 시설규모, 지불능력의 차이가 큰 곳에서 조직된 다.
• ②. 노동조합이 회사의 사정에 정통하여 무리한 요구로 인한 노사분규의 가능성이 낮다.
• ③. 사용자와의 밀접한 관계로 공동체 의식을 통한 노사협력 관계를 유지할 수 있어 어용화의 가능성이 낮다.
• ④. 각 직종 간의 구체적 요구조건을 공평하게 처리하기 곤란하여 직종 간에 반목과 대립이 발생할 수 있다.

문제 73

최저임금제도의 기대효과로 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 소득분배의 개선
• ②. 기업 간 공정경쟁의 확보
• ③. 산업평화의 유지
• ④. 실업의 해소

문제 74

임금격차의 원인을 모두 고른 것은? ㄱ. 인적자본 투자의 차이로 인한 생산성 격차 ㄴ. 보상적 격차 ㄷ. 차별

• ①. ㄱ, ㄴ
• ②. ㄱ, ㄷ
• ③. ㄴ, ㄷ
• ④. ㄱ. ㄴ, ㄷ

문제 75

다음 중 가장 적 극적 인 근로자의 경영참가 형태는?

• ①. 단체교섭에 의한 참가
• ②. 단체행동에 의한 참가
• ③. 노사협의회에 의한 참가
• ④. 근로자중역, 감사역제에 의한 참가

문제 76

선별가설(screening hypothesis)에 대한 설명과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 교육훈련이 생산성을 직접 높이는 것은 아니고 유망한 근로자를 식별해주는 역할을 한다.
• ②. 빈곤문제 해결을 위해서는 교육훈련 기회를 확대하는 것이 중요하다.
• ③. 학력이 높은 사람이 소득이 높은 것은 교육 때문이 아니고 원래 능력이 우수하기 때문이다.
• ④. 근로자들은 자신의 능력과 재능을 보여주기 위해 교육에 투자한다.

문제 77

직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

• ①. 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
• ②. 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
• ③. 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
• ④. 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금 결정 방식이다.

문제 78

단체교섭 에서 사용자의 교섭력에 관한 설명으로 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 기업의 재정능력이 좋으면 사용자의 교섭력이 높아진다.
• ②. 사용자 교섭력의 원천 중 하나는 직장폐쇄(lockout)를 할 수 있는 권리이다.
• ③. 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 원칙적으로 도급 또는 하도급을 줄 수 있다.
• ④. 비조합원이 조합원의 일을 대신할 수 있는 여지가 크다면, 그만큼 사용자의 교섭력이 높아진다.

문제 79

실업에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 마찰적 실업은 자연실업률 측정에 포함되지 않는다.
• ②. 더 좋은 직장을 구하기 위해 잠시 직장을 그만둔 경우는 경기적 실업에 해당한다.
• ③. 경기적 실업은 자연실업률 측정에 포함된다.
• ④. 현재의 실업률에서 실망실업자가 많아지면 실업률은 하락한다.

문제 80

내부노동시장의 형성요인과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 관습
• ②. 현장훈련
• ③. 임금수준
• ④. 숙련의 특수성

5과목: 노동관계법

문제 81

파견근로자보호 등에 관한 법률상 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용할 의무가 발생하는 경우가 아닌 것은?

• ①. 고용노동부장관의 허가를 받지 않고 근로자파견 사업을 하는 자로부터 근로자파견의 역무를 제공받은 경우
• ②. 제조업의 직접생산공정업무에서 일시적·간헐적으로 사용기간 내에 파견근로자를 사용한 경우
• ③. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에서 부상으로 결원이 생겨 파견근로자를 사용한 경우
• ④. 건설공사현장에서 이루어지는 업무에서 연차 유급휴가로 결원이 생겨 파견근로자를 사용한 경우

문제 82

국민평생직업능력개발법령상 근로자의 정의로서 가장 적합한 것은?

• ①. 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 자
• ②. 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람
• ③. 직업의 종류를 불문하고 임금·급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자
• ④. 사업주에게 고용된 사람과 취업할 의사가 있는 사람

문제 83

고용보험법령상 다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는? 장애인 근로자 A씨(40세)가 4년간 근무하던 회사를 퇴사하여 직업안정기관으로부터 구직급여 수급자격을 인정받았다.

• ①. 120일
• ②. 150일
• ③. 180일
• ④. 210일

문제 84

고용보험법령상 용어의 정의로 옳은 것은?

• ①. “피보험자”란 근로기준법상 근로자와 사업주를 말한다.
• ②. “실업”이란 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 것을 말한다.
• ③. “보수”란 사용자로부터 받는 일체의 금품을 말한다.
• ④. “일용근로자”란 3개월 미만 동안 고용된 자를 말한다.

문제 85

국민평생직업능력개발법령상 고용노동부장관이 반드시 지정 직업훈련시설의 지정을 취소해야 하는 경우에 해당하는 것은?

• ①. 시정명령에 따르지 아니한 경우
• ②. 변경지정을 받지 아니하고 지정 내용을 변경하는 등 부정한 방법으로 지정직업훈련시설을 운영한 경우
• ③. 훈련생을 모집할 때 거짓 광고를 한 경우
• ④. 거짓으로 지정을 받은 경우

문제 86

근로기준법상 미성년자의 근로계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 원칙적으로 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다.
• ②. 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 없다.
• ③. 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있다.
• ④. 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다.

문제 87

헌법상 노동기본권 등에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 국가는 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다.
• ②. 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용·임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.
• ③. 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다.
• ④. 공무원인 근로자는 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.

문제 88

개인정보보호법령상 개인정보 보호위원회(이하 “보호위원회”라 한다)에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 대통령 소속으로 보호위원회를 둔다.
• ②. 보호위원회는 상임위원 2명을 포함한 9명의 위원으로 구성한다.
• ③. 보호위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
• ④. 「정당법」에 따른 당원은 보호위원회 위원이 될 수 없다.

문제 89

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법령상 고령자 고용정보센터의 업무로 명시되지 않은 것은?

• ①. 고령자에 대한 구인·구직 등록
• ②. 고령자 고용촉진을 위한 홍보
• ③. 고령자에 대한 직장 적응훈련 및 교육
• ④. 고령자의 실업급여 지급

문제 90

직업안정법령상 신고를 하지 아니하고 할 수 있는 무료직업소개사업이 아닌 것은?

• ①. 한국산업인력공단이 하는 직업소개
• ②. 한국장애인고용공단이 장애인을 대상으로 하는 직업소개
• ③. 국민체육진흥공단이 체육인을 대상으로 하는 직업소개
• ④. 근로복지공단이 업무상 재해를 입은 근로자를 대상으로 하는 직업소개

문제 91

고용보험법령상 실업급여 에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 실업급여로서 지급된 금품에 대하여는 국가나 지방자치단체의 공과금을 부과하지 아니한다.
• ②. 실업급여를 받을 권리는 양도하거나 담보로 제공할 수 없다.
• ③. 실업급여수급계좌의 해당 금융기관은 이 법에 따른 실업급여만이 실업급여수급계좌에 입금되도록 관리하여야 한다.
• ④. 구직급여에는 조기재취업수당, 직업능력개발 수당, 광역구직활동비, 이주비가 있다.

문제 92

근로기준법령상 사용자가 3년간 보존하여야 하는 근로계약에 관한 중요한 서류로 명시되지 않은 것은?

• ①. 임금대장
• ②. 휴가에 관한 서류
• ③. 고 용·해고·퇴직에 관한 서류
• ④. 퇴직금 중간정산에 관한 증명서류

문제 93

직업안정법령상 직업소개사업을 겸업할 수 있는 자는?

• ①. 식품접객업 중 유흥주점영업자
• ②. 숙박업자
• ③. 경비용역업자
• ④. 결혼중개업자

문제 94

근로기준법령상 이행강제금에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 노동위원회는 구제명령을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만 원 이하의 이행강제금을 부 과한다.
• ②. 노동위원회는 이행강제금 납부의무자가 납부기한까지 이행강제금을 내지 아니하면 즉시 국세 체납처분의 예에 따라 징수할 수 있다.
• ③. 노동위원회는 최초의 구제명령을 한 날을 기준으로 매년 4회의 범위에서 구제명령이 이행될 때까지 반복하여 이행강제금을 부과·징수할 수 있다.
• ④. 근로자는 구제명령을 받은 사용자가 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니하면 이행기한이 지난 때부터 30일 이내에 그 사실을 노동위원회에 알려줄 수 있다.

문제 95

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항으로 명시되 지 않은 것은?

• ①. 모집과 채용
• ②. 임금
• ③. 근로시간
• ④. 교 육·배치 및 승진

문제 96

기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률상 차별시정제도에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 기간제근로자는 차별적 처우를 받은 경우 노동위원회에 차별적 처우가 있은 날부터 6개월이 경과하기 전에 그 시정을 신청 할 수 있다.
• ②. 기간제근로자가 차별적 처우의 시정신청을 하는 때에는 차별적 처우의 내용을 구체적으로 명시하여야 한다.
• ③. 노동위원회는 차별적 처우의 시정신청에 따른 심문의 과정에서 관계당사자 쌍방 또는 일방의 신청 또는 직권에 의하여 조정 (調停)절차를 개시할 수 있다.
• ④. 시정신청을 한 근로자는 사용자가 확정된 시정명령을 이행하지 아니하는 경우 이를 중앙노동위원회에 신고하여야 한다.

문제 97

다음 ( )에 알맞은 것은? 고용정책 기본법령상 상시 ( )명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현황을 공시하여야 한다.

• ①. 50
• ②. 100
• ③. 200
• ④. 300

문제 98

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 다음 ( )안에 각각 알맞은 것은? 제18조의2(배우자 출산휴가) 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 "배우자 출산휴가"라 한다)를 청구하는 경우에 ( ㄱ )일의 휴가를 주어야 한 다. (이하 생략) 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 ( ㄴ )일이 지나면 청구할 수 없다.

• ①. ㄱ : 5, ㄴ : 30
• ②. ㄱ : 5, ㄴ : 90
• ③. ㄱ : 10, ㄴ : 30
• ④. ㄱ : 10, ㄴ : 90

문제 99

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률에 명시되어 있는 내용이 아닌 것은?

• ①. 직장 내 성희롱의 금지
• ②. 배우자 출산휴가
• ③. 육아휴직
• ④. 생리휴가

문제 100

고용정책 기본법상 근로자의 고용촉진 및 사업주의 인력 확보 지원시책 이 아닌 것은?

• ①. 구직자와 구인자에 대한 지원
• ②. 학생 등에 대한 직업지도
• ③. 취업취약계층의 고용촉진 지원
• ④. 업종별·지역별 고용조정의 지원