직업상담사 2급 필기 기출문제(2019년 3월 3일) 무료 풀어 보기

2019년 3월 3일 시행된 직업상담사 2급 필기 기출문제를 소개합니다. 이 기출문제는 출제자의 의도를 이해하고 시험의 흐름을 파악할 수 있는 귀중한 자료입니다. 

꾸준히 기출문제를 풀어보는 것은 단순히 실력을 쌓는 것을 넘어, 시험에 대한 자신감을 키우는 데도 큰 도움이 됩니다. 이번 기출문제를 통해 준비 과정을 더욱 탄탄히 다져보세요!!

직업상담사 2급 기출문제

1과목: 직업상담학

문제 1

직업상담의 기본 원리와 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 윤리적인 범위 내에서 상담을 전개하여야 한다.
• ②. 산업구조변화, 직업정보, 훈련정보 등 변화하는 직업세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
• ③. 각종 심리검사 결과를 기초로 합리적인 판단을 이끌어낼 수 있어야 하지만 심리검사에 대해 과잉의존해서는 안 된다.
• ④. 개인의 진로 혹은 직업결정에 대한 상담으로 전개되어야 하며, 자칫 의사결정능력에 대한 훈련으로 전환되지 않도록 유의한다.

문제 2

직업상담사의 요건 중 ‘상담업무를 수행하는데 가급적 결함이 없는 성격을 갖춘 자’에 대한 사례와 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 지나칠 정도의 동정심
• ②. 순수한 이해심을 가진 신중한 태도
• ③. 건설적인 냉철함
• ④. 두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력

문제 3

직업상담의 초기면담을 마친 후에 상담사가 면담을 정리하기 위해 검토해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 사전자료를 토대로 내렸던 내담자에 대한 결론은 얼마나 정확했는가?
• ②. 상담에 대한 내담자의 기대와 상담사의 기대는 얼마나 일치했는가?
• ③. 내담자에 대하여 어떤 점들을 추가적으로 평가해야할 것인가?
• ④. 내담자에게 적절한 직업을 추천하였는가?

문제 4

Super가 제시한 흥미사정 기법에 해당하지 않는 것은?

• ①. 표현된 흥미
• ②. 선호된 흥미
• ③. 조작된 흥미
• ④. 조사된 흥미

문제 5

다음 설명에 해당하는 상담이론은? 인간은 합리적인 사고를 할 수 있는 동시에 비합리적인 사고의 가능성도 가지고 있 는 존재이며, 따라서 내담자의 모든 행동적/정서적 문제는 경험적으로 타당성이 없는 비논리적이고 비합리적인 사고 로 인해 발생한 것이라고 보았다.

• ①. 합리적 정서행동 상담
• ②. 현실치료적 상담
• ③. 형태주의 상담
• ④. 정신분석적 상담

문제 6

사회인지적 직업상담이론의 기반이 되는 Bandura의 상호적결정론의 세 가지 요인이 아닌 것은?

• ①. 개인과 신체적 속성
• ②. 모범이 되는 모델
• ③. 외부 환경
• ④. 외형적 행동

문제 7

정신역동적 직업상담에서 Bordin이 제시한 진단범주가 아닌 것은?

• ①. 의존성
• ②. 자아 갈등
• ③. 정보의 부족
• ④. 개인의 흥미

문제 8

상담의 비밀보장 원칙에 대한 예외사항이 아닌 것은?

• ①. 상담사가 내담자의 정보를 학문적 목적에만 사용하려고 하는 경우
• ②. 미성년 내담자가 학대를 받고 있다는 사실이 보고되는 경우
• ③. 내담자가 타인의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우
• ④. 내담자가 자기의 생명을 위협할 가능성이 있다고 판단되는 경우

문제 9

상담 종결 단계에서 다루어야 할 사항이 아닌 것은?

• ①. 상담 종결 단계에 대한 내담자의 준비도를 평가하고 상담을 통해 얻은 학습을 강화시킨다.
• ②. 남아 있는 정서적 문제를 해결하고 내담자와 상담사 간의 의미 있고 밀접했던 관계를 적절하게 끝맺는다.
• ③. 상담사와 내담자가 협력하여 앞으로 나아갈 방향과 상담목표를 설정하고 확인해 나간다.
• ④. 학습의 전이를 극대화하고 내담자의 자기신뢰 및 변화를 유지할 수 있는 자신감을 증가시킨다.

문제 10

구성주의 진로발달 이론의 진로양식면접에서 선호하는 직무와 근로환경을 파악하기 위한 질문으로 가장 적합한 것은?

• ①. 중학교 때나 고등학교 때 좋아하는 교과목이 무엇이었나요?
• ②. 좋아하는 책이나 영화에 대해 이야기 해주세요.
• ③. 어떤 사람의 삶을 따라서 살고 싶은가요?
• ④. 좋아하는 명언이나 좌우명이 있나요?

문제 11

내담자가 수집한 직업목록의 내용이 실현 불가능할 때, 상담사의 개입 방안으로 옳지 않은 것은?

• ①. 브레인스토밍 과정을 통해 내담자의 부적절한 직업목록 내용을 명확히 한다.
• ②. 최종 의사결정은 내담자가 해야 함을 확실히 한다.
• ③. 내담자가 그 직업들을 시도해본 후 어려움을 겪게 되면 개입한다.
• ④. 객관적인 증거나 논리로 추출한 것에 대해서 대화해야 한다.

문제 12

진로시간전망을 측정하는 원형검사에서 시간차원 내 사건의 강도와 확장의 원리를 기초로 수행되는 차원은?

• ①. 방향성
• ②. 통합성
• ③. 변별성
• ④. 포괄성

문제 13

다음 사례에서 면담 사정 시 사정단계에서 확인해야 하는 내용으로 가장 적합한 것은? 중2 남학생인 내담자는 소극적인 성 격으로 대인관계에 어려움을 겪고 있고 진로에 대한 고민을 한 적이 없고 학업도 게을리 하고 있다.

• ①. 내담자의 잠재력, 내담자의 자기진단
• ②. 인지적 명확성, 정신건강 문제, 내담자의 동기
• ③. 내담자의 자기진단, 상담자의 정보제공
• ④. 동기문제 해결, 상담자의 견해수용

문제 14

직업상담의 문제유형에 대한 Crites의 분류 중 ‘부적응형’에 대한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 적성에 따라 직업을 선택했지만 그 직업에 흥미를 느끼지 못하는 사람
• ②. 흥미를 느끼는 분야는 있지만 그 분야에 필요한 적성을 가지고 있지 못하는 사람
• ③. 흥미나 적성의 유형이나 수준과는 상관없이 어떤 분야를 선택할지 결정하지 못하는 사람
• ④. 흥미를 느끼는 분야도 없고 적성에 맞는 분야도 없는 사람

문제 15

행동주의 상담의 모델링 기법에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 적응적 행동이 어떤 것인지 가르칠 수 있다.
• ②. 적응적 행동을 실제로 행하도록 촉진할 수 있다.
• ③. 내담자가 두려워하는 행동을 하는 모델을 관찰함으로써 불안이 감소될 수 있다.
• ④. 문제행동에서 벗어나도록 둔감화를 적용할 수 있다.

문제 16

초기 상담과정에서 상담사가 수행해야 할 내용으로 옳지 않은 것은?

• ①. 상담사의 개입을 시도한다.
• ②. 상담과정에서 필요한 과제물을 부여한다.
• ③. 조급하게 내담자에 대한 결론을 내리지 않는다.
• ④. 상담과정과 역할에 대한 서로의 기대를 명확히 한다.

문제 17

직업상담의 기법 중 비지시적 상담 규칙과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 상담사는 내담자와 논쟁해서는 안 된다.
• ②. 상담사는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다.
• ③. 상담사는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다.
• ④. 상담사는 인내심을 가지고 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야 한다.

문제 18

내담자가 빈 의자를 앞에 놓고 어떤 사람이 실제 앉아 있는 것처럼 상상하면서 이야기를 하는 치료기법을 사용하는 상담이론 은?

• ①. 게슈탈트 상담
• ②. 현실요법적 상담
• ③. 동양적 상담
• ④. 역설적 상담

문제 19

Parsons가 제안한 특성-요인 이론에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 고도로 개별적이고 과학적인 방법을 통해 개인과 직업을 연결하는 것이 핵심이다.
• ②. 사람들은 누구나 신뢰롭고 타당하게 측정될 수 있는 독특한 특성을 지니고 있다.
• ③. 특성이란 숨어 있는 특질이나 원인이 아니라 기술적인 범주이다.
• ④. 직업선택은 직접적인 인지과정이기 때문에 개인의 특성과 직업의 특성을 연결하는 것이 가능하다.

문제 20

생애주기에 관한 연구결과들의 시사점과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 모든 연령수준별로 일에 대한 이해, 일을 수행하기 위한 훈련과 자격, 원하는 직업을 얻는 방법, 생활과 직업의 관계를 인식해야 한다.
• ②. 10대에게는 직업에 필요한 적당한 기술과 훈련이 필요하다.
• ③. 한 번 얻은 직업정보는 시간과 상황에 관계없이 계속 유지되어야 한다.
• ④. 여성과 노인들을 위한 취업정보체계가 필요하다.

2과목: 직업심리학

문제 21

Gottfredson이 제시한 직업포부의 발달단계가 아닌 것은?

• ①. 성역할 지향성
• ②. 힘과 크기 지향성
• ③. 사회적 가치 지향성
• ④. 직업 지향성

문제 22

Crites가 개발한 직업성숙도검사(CMI)에서 태도척도에 해당되지 않는 것은?

• ①. 성실성
• ②. 독립성
• ③. 지향성
• ④. 결정성

문제 23

신뢰도가 높은 검사의 특성으로 옳은 것은?

• ①. 공부를 잘하는 학생이 못하는 학생보다 더 좋은 점수를 받는다.
• ②. 검사점수들이 정상분포를 이룬다.
• ③. 한 피검사자가 동일한 검사를 반복해서 받을 때 유사한 점수를 받는다.
• ④. 검사 문항의 난이도가 낮은 것부터 높은 것까지 골고루 분포되어 있다.

문제 24

다음 중 Maslow의 욕구위계이론과 가장 유사성이 많은 직무동기이론은?

• ①. 기대-유인가 이론
• ②. Adams의 형평이론
• ③. Locke의 목표설정이론
• ④. Alderfer의 존재-관계-성장이론

문제 25

직업전환을 원하는 내담자를 상담할 때 고려해야 할 사항과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 나이와 건강을 고려해야 한다.
• ②. 부모의 기대와 아동기 경험을 분석한다.
• ③. 직업을 전환하는데 동기화가 되어 있는지 알아본다.
• ④. 직업을 전환하는데 필요한 기술을 가지고 있는지 평가해야 한다.

문제 26

신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력개발 프로그램은?

• ①. 종업원지원 시스템
• ②. 멘토십 시스템
• ③. 경력지원 시스템
• ④. 조기발탁 시스템

문제 27

심리검사의 표준화를 통해 통제하고자 하는 변인이 아닌 것은?

• ①. 검사자 변인
• ②. 피검자 변인
• ③. 채점자 변인
• ④. 실시상황 변인

문제 28

직무분석을 실시할 때 분석할 대상직업에 대한 자료가 부족하여 실시하는 최초분석법의 분석방법이 아닌 것은?

• ①. 면담법
• ②. 체험법
• ③. 비교확인법
• ④. 설문법

문제 29

직무특성 양식 중 개인이 환경과의 상호작용에 있어 반응을 계속하는 시간의 길이는?

• ①. 신속성
• ②. 속도
• ③. 인내심
• ④. 리듬

문제 30

다음 중 일반적인 직무분석의 3단계에 포함되지 않는 것은?

• ①. 직업분석(occupational analysis)
• ②. 직무분석(job analysis)
• ③. 직업수준분석(job level analysis)
• ④. 작업분석(task analysis)

문제 31

Holland의 흥미이론에서 개인의 흥미 유형과 개인이 몸담고 있거나 소속되고자 하는 환경의 유형이 서로 부합하는 정도는?

• ①. 일치성(congruence)
• ②. 일관성(consistency)
• ③. 변별성(differentiation)
• ④. 정체성(identity)

문제 32

다음은 무엇에 관한 설명인가? 실제로 무엇을 재는 가의 문제가 아니라, 검사가 잰다고 말하는 것을 재는 것처럼 보이 는 가의 문제이다. 즉, 검사를 받는 사람들에게 그 검사가 타당한 것처럼 보이는가를 뜻한다.

• ①. 내용타당도(content validity)
• ②. 준거관련 타당도(criterion-related validity)
• ③. 예언타당도(predictive validity)
• ④. 안면타당도(face validity)

문제 33

승진을 하려면 지방근무를 해야만 하고, 서울근무를 계속하려면 승진기회를 잃는 경우에 겪는 갈등의 유형은?

• ①. 접근-접근 갈등
• ②. 회피-회피 갈등
• ③. 접근-회피 갈등
• ④. 이중접근 갈등

문제 34

Krumboltz의 사회학습 진로이론에서 삶에서 일어나는 우연한 일들을 자신의 진로에 유리하게 활용하는데 도움 되는 기술이 아 닌 것은?

• ①. 호기심(curiosity)
• ②. 독립심(independence)
• ③. 낙관성(optimism)
• ④. 위험 감수(risk taking)

문제 35

스트레스에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 스트레스에 대한 일반적응증후는 경계, 저항, 탈진 단계로 진행된다.
• ②. 1년간 생활변동 단위(life change unit)의 합이 90인 사람은 대단히 심한 스트레스를 겪는 사람이다.
• ③. A유형의 사람은 B유형의 사람보다 스트레스에 더 인내력이 있다.
• ④. 사회적 지지가 스트레스의 대처와 극복에 미치는 영향력은 거의 없다.

문제 36

문항분석에서 다음의 P는 무엇인가?

• ①. 문항 난이도
• ②. 문항 변별도
• ③. 오답 능률도
• ④. 문항 오답률

문제 37

Holland가 분류한 성격유형 중 기계, 도구에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하나 사회적 기술이 부족한 유형은?

• ①. 예술적 유형(A)
• ②. 현실적 유형(R)
• ③. 기업가적 유형(E)
• ④. 관습적 유형(C)

문제 38

조직에 영향을 미치는 직무 스트레스의 결과와 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 직무수행 감소
• ②. 직무 불만족
• ③. 상사의 부당한 지시
• ④. 결근 및 이직

문제 39

직업적성 검사의 측정에 대한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 개인이 맡은 특정 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
• ②. 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.
• ③. 직업과 관련된 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
• ④. 개인이 가지고 있는 기질이라든지 성향 등을 측정하는 것으로 개인에게 습관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징을 측정한다.

문제 40

직업발달을 탐색-구체화-선택-명료화-순응-개혁-통합의 직업정체감 형성과정으로 설명한 것은?

• ①. Super의 발달이론
• ②. Ginzberg의 발달이론
• ③. Tiedeman과 O’Hara의 발달이론
• ④. Gottfredson의 발달이론

3과목: 직업정보론

문제 41

다음은 무엇에 관한 정의인가? 유사한 성질을 갖는 산업 활동에 주로 종사하는 생산단위의 집합

• ①. 직업
• ②. 산업
• ③. 일(task)
• ④. 요소작업

문제 42

국가기술자격 기사등급의 응시 자격으로 틀린 것은?

• ①. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 4년 이상 실무에 종사한 사람
• ②. 동일 및 유사 직무분야의 기사 수준 기술훈련과정 이수자 또는 그 이수예정자
• ③. 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야의 다른 종목의 기사 등급 이상의 자격을 취득한 사람
• ④. 기능사 자격을 취득한 후 응시하려는 종목이 속하는 동일 및 유사 직무분야에서 2년 이상 실무에 종사한 사람

문제 43

국가기술자격 서비스분야 종목 중 응시자격에 제한이 없는 것으로만 짝지어진 것은?

• ①. 직업상담사2급 – 임상심리사2급 - 스포츠경영관리사
• ②. 사회조사분석사2급 – 소비자전문상담사2급 - 텔레마케팅관리사
• ③. 직업상담사2급 – 컨벤션기획사2급 - 국제의료관광코디네이터
• ④. 컨벤션기획사2급 – 스포츠경영관리사 – 국제의료관광코디네이터

문제 44

한국표준산업분류의 통계단위는 생산활동과 장소의 동질성의 차이에 따라 다음과 같이 구분된다. ( )에 알맞은 것은? 

• ①. 기업집단 단위
• ②. 지역 단위
• ③. 기업체 단위
• ④. 활동유형 단위

문제 45

워크넷에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 워크넷은 개인구직자와 구인기업을 위한 취업지원 또는 채용지원서비스를 제공할 뿐만 아니라, 고용센터 직업상담원이나 지 자체 취업알선담당자 등의 취업알선업무 수행을 지원하기 위한 내부 취업알선시스템이기도 하다.
• ②. 워크넷은 여성, 장년, 장애인, 청년 등 취약 계층을 위한 우대채용정보를 제공한다.
• ③. 워크넷은 구인·구직 관련 서비스 외에 직업 및 진로 정보도 제공한다.
• ④. 워크넷은 정부에서 운영하는 취업정보사이트이기 때문에 고용센터 등 공공직업안정기관에서 생산한 구인·구직 정보만 제공한 다.

문제 46

다음 설명에 해당하는 직업훈련지원제도는? 훈련인프라 부족 등으로 인해 자체적으로 직업훈련을 실시하기 어려운 중 소기업들을 위해, 대기업 등이 자체 보유한 우수훈련 인프라를 활용하여 중소기업이 필요로 하는 기술인력을 양성· 공급하고 중소기업 재직자의 직무능력향상을 지원하는 제도이다.

• ①. 국가인적자원개발컨소시엄
• ②. 사업주지원훈련
• ③. 국가기간전략산업직종훈련
• ④. 청년취업아카데미

문제 47

다음은 한국직업사전에서 해당 직업의 직무를 수행하는데 필요한 일반적인 정규교육 수준에 대한 설명이다. ( )에 알맞은 것은? ( ㄱ ) : 9년 초과 ~ 12년 이하(고졸 정도) ( ㄴ ) : 14년 초과 ~ 16년 이하(대졸 정도)

• ①. ㄱ : 수준 2, ㄴ : 수준 4
• ②. ㄱ : 수준 3, ㄴ : 수준 5
• ③. ㄱ : 수준 4, ㄴ : 수준 6
• ④. ㄱ : 수준 5, ㄴ : 수준 7

문제 48

워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색에 해당하지 않는 것은?

• ①. 벤처기업
• ②. 외국계기업
• ③. 환경친화기업
• ④. 일학습병행기업

문제 49

한국표준직업분류에서 대분류와 직능수준과의 관계로 틀린 것은?

• ①. 관리자 – 제4직능 수준 혹은 제3직능 수준 필요
• ②. 사무 종사자 – 제2직능 수준 필요
• ③. 판매 종사자 – 제2직능 수준 필요
• ④. 군인 – 제1직능 수준 필요

문제 50

직업정보를 전달하는 유형별 특징에 관한 다음 표의 ( )에 알맞은 것은? 

• ①. ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 제한
• ②. ㄱ - 수동, ㄴ - 고, ㄷ - 적극
• ③. ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 제한
• ④. ㄱ - 적극, ㄴ - 저, ㄷ - 적극

문제 51

한국표준직업분류의 포괄적인 업무에 대한 직업분류 원칙에 해당되지 않는 것은?

• ①. 주된 직무 우선 원칙
• ②. 최상급 직능수준 우선 원칙
• ③. 생산업무 우선 원칙
• ④. 조사 시 최근의 직업 원칙

문제 52

한국표준산업분류의 적용 원칙으로 틀린 것은?

• ①. 생산단위는 산출물뿐만 아니라 투입물과 생산공정 등을 함께 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해 야 한다.
• ②. 산업활동이 결합되어 있는 경우에는 그 활동단위의 주된 활동에 따라서 분류해야 한다.
• ③. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 동일한 산업활동을 자기계정과 자기책임 하에서 생산하는 단위와 같은 항목에 분류해야 한다.
• ④. 공식적 생산물과 비공식적 생산물, 합법적 생산물과 불법적인 생산물을 달리 분류해야 한다.

문제 53

청년내일채움공제사업에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 중소·중견기업에 정규직으로 취업한 청년들의 장기근속을 위하여 고용노동부와 중소벤처기업부가 공동으로 운영하는 사업이 다.
• ②. 청년·기업·정부가 공동으로 공제금을 적립하여 성과보상금 형태로 만기공제금을 지급한다.
• ③. 온라인 신청방법은 중소기업진흥공단(sbcplan.or.kr) 참여신청 → 운영기관 승인 완료 후 워크넷 청약신청 순으로 이루어진다.
• ④. 근속기간을 기준으로 2년형, 3년형으로 구분한다.

문제 54

공공직업정보의 일반적인 특성을 모두 고른 것은? ㄱ. 필요한 시기에 최대한 활용되도록 한시적으로 신속하게 생산되어 운영한다. ㄴ. 특정분야 및 대상에 국한하지 않고 전체 산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 한다. ㄷ. 특정시기에 국한하지 않고 지속적으로 조사·분석하여 제공된다. ㄹ. 관련 직업정보간의 비교·활용이 용이하다.

• ①. ㄱ, ㄴ, ㄷ
• ②. ㄱ, ㄴ, ㄹ
• ③. ㄱ, ㄷ, ㄹ
• ④. ㄴ, ㄷ, ㄹ

문제 55

구인·구직 통계가 다음과 같을 때 구인배수는? 구분: 2018년 5월, 신규구인인원: 210000, 신규구직건수: 324000, 취업건수: 143000

• ①. 0.44
• ②. 0.65
• ③. 1.54
• ④. 3.73

문제 56

워크넷(직업·진로)에서 제공하는 학과정보 중 공학계열에 해당하는 학과가 아닌 것은?

• ①. 생명과학과
• ②. 건축학과
• ③. 안경광학과
• ④. 해양공학과

문제 57

다음 ( )에 알맞은 것은? 2019년 적용 최저임금은 전년대비 10.9% 상승한 시급 ( )원이다.

• ①. 6470
• ②. 7530
• ③. 8350
• ④. 10000

문제 58

한국직업전망의 직업별 정보 구성체계에 해당하지 않는 것은?

• ①. 하는 일
• ②. 근무환경
• ③. 산업전망
• ④. 관련 정보처

문제 59

질문지를 사용한 조사를 통해 직업정보를 수집하고자 한다. 질문지 문항 작성방법에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 객관식 문항의 응답 항목은 상호배타적이어야 한다.
• ②. 응답하기 쉬운 문항일수록 설문지의 앞에 배치하는 것이 좋다.
• ③. 신뢰도 측정을 위해 짝(pair)으로 된 문항들은 함께 배치하는 것이 좋다.
• ④. 이중(double-barreled)질문과 유도질문은 피하는 것이 좋다.

문제 60

실기능력이 중요하여 고용노동부령으로 정하는 필기시험이 면제되는 기능사 종목이 아닌 것은?

• ①. 도화기능사
• ②. 항공사진기능사
• ③. 유리시공기능사
• ④. 사진기능사

4과목: 노동시장론

문제 61

노동공급의 탄력성 값이 0인 경우 노동공급곡선의 형태는?

• ①. 수평이다.
• ②. 수직이다.
• ③. 우상향이다.
• ④. 후방굴절형이다.

문제 62

다음은 근로자의 노동투입량, 시간당 임금 및 노동의 한계수입생산을 나타낸 것이다. 기업이 노동투입량을 5000시간에서 6000 시간으로 증가시킬 때, 노동의 한계비용은? 

• ①. 42000원
• ②. 12000원
• ③. 6000원
• ④. 2800원

문제 63

완전경쟁하에서 노동의 수요곡선을 우하향하게 하는 주된 요인은 무엇인가?

• ①. 노동의 한계생산력
• ②. 노동의 가격
• ③. 생산물의 가격
• ④. 한계비용

문제 64

인적자본론의 노동이동에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 임금률이 높을수록 해고율은 높다.
• ②. 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.
• ③. 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 음(-)의 상관관계를 갖는다.
• ④. 인적자본론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.

문제 65

다음은 어떤 형태의 능률급인가? - 1886년 미국의 토웬(Henry R. Towen)이 제창 - 경영활동에 의해 발생한 이익을 그 이익에 관여한 정도에 따라 배분하는 제도 - 기본취지는 작업비용으로 달성된 이익을 노동자에게 환원하자는 것

• ①. 표준시간제
• ②. 이익분배제
• ③. 할시제
• ④. 테일러제

문제 66

개인의 가용시간이 일정할 때 작업장까지의 통근시간 증가가 경제활동참가율과 총 근로시간에 미치는 효과로 옳은 것은?

• ①. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 증가
• ②. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 증가
• ③. 경제활동참가율 증가, 총 근로시간 감소
• ④. 경제활동참가율 감소, 총 근로시간 감소

문제 67

다음 중 직무급 임금체계에 관한 설명으로 가장 적합한 것은?

• ①. 정기승급에 의한 생활안정으로 근로자의 기업에 대한 귀속의식을 고양시킨다.
• ②. 기업풍토, 업무내용 등에서 보수성이 강한 기업에 적합하다.
• ③. 근로자의 능력을 직능고과의 평가결과에 따라 임금을 결정한다.
• ④. 노동의 양뿐만 아니라 노동의 질을 동시에 평가하는 임금결정방식이다.

문제 68

다음 중 직종별 임금격차의 발생원인과 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 비경쟁집단
• ②. 보상적 임금격차
• ③. 과도적 임금격차
• ④. 직종 간 자유로운 노동이동

문제 69

파업이론에 대한 설명이 옳은 것으로 짝지어진 것은? ㄱ. 힉스의 파업이론에 의하면, 사용자의 양보곡선과 노조의 저항 곡선이 만나는 곳에서 파업기간이 결정된다. ㄴ. 카터-챔벌린 모형에 따르면, 노조의 요구를 거부할 때 발생하는 사 용자의 비용이 노조의 요구를 수락했을 때 발생하는 사용자의 비용보다 클 때 노조의 교섭력이 커진다. ㄷ. 매브리 이론에 따르면, 노조의 최종수락 조건이 사용자의 최종수락조건보다 작을 때 파업이 발생한다.

• ①. ㄱ, ㄴ
• ②. ㄴ, ㄷ
• ③. ㄱ, ㄷ
• ④. ㄱ, ㄴ, ㄷ

문제 70

직업이나 직종의 여하를 불문하고 동일산업에 종사하는 노동자가 조직하는 노동조합의 형태는?

• ①. 직업별 노동조합
• ②. 산업별 노동조합
• ③. 기업별 노동조합
• ④. 일반 노동조합

문제 71

노사관계의 3주체(tripartite)를 바르게 짝지은 것은?

• ①. 노동자 – 사용자 - 정부
• ②. 노동자 – 사용자 - 국회
• ③. 노동자 – 사용자 - 정당
• ④. 노동자 – 사용자 – 사회단체

문제 72

유니언숍(union shop)에 대한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 조합원이 아닌 근로자는 채용 후 일정 기간 내에 조합에 가입해야 한다.
• ②. 조합원이 아닌 자는 채용이 안 된다.
• ③. 노동조합의 노동공급원이 독점되며, 관련 노동시장에 강력한 영향을 미친다.
• ④. 채용전후 근로자의 조합 가입이 완전히 자유롭다.

문제 73

실업률과 물가 상승률 간 역의 상관관계를 나타내는 곡선은?

• ①. 래퍼곡선
• ②. 필립스곡선
• ③. 로렌즈곡선
• ④. 테일러곡선

문제 74

다음 중 임금교섭 이전 노동조합의 전략을 바르게 짝지은 것은? ㄱ. 재고의 비축 ㄴ. 파업투표(strike votes) ㄷ. 파업기금의 비축 ㄹ. 생산공장의 이전(협상에 영향을 주지 않는 곳으로) ㅁ. 임금 이외의 수입원 확보

• ①. ㄱ, ㄴ, ㄹ
• ②. ㄱ, ㄷ, ㅁ
• ③. ㄴ, ㄷ, ㄹ
• ④. ㄴ, ㄷ, ㅁ

문제 75

최저임금제도의 기본취지 및 기대효과와 가장 거리가 먼 것은?

• ①. 저임금 노동자의 생활보호
• ②. 산업평화의 유지
• ③. 유효수요의 억제
• ④. 산업간·직업 간 임금격차의 축소

문제 76

다음 중 사회적 비용이 가장 적은 실업은?

• ①. 마찰적 실업
• ②. 경기적 실업
• ③. 구조적 실업
• ④. 기술적 실업

문제 77

노동시장이 초과공급을 경험하고 있을 때 나타나는 현상은?

• ①. 임금이 하락압력을 받는다.
• ②. 임금상승으로 공급량은 증가한다.
• ③. 최종 산출물 가격은 상승한다.
• ④. 노동에 대한 수요는 감소한다.

문제 78

실업-결원곡선(Beveridge curve)에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 종축에는 결원수, 횡축에는 실업자수를 표시한다.
• ②. 원점에서 멀어질수록 구조적 실업자수가 증가함을 의미한다.
• ③. 마찰적 실업과 구조적 실업을 구분하는 것이 가능하다.
• ④. 현재의 실업자수에서 현재의 결원수를 뺀 것이 수요부족실업자수이다.

문제 79

어느 국가의 생산가능인구의 구성비가 다음과 같을 때 이 국가의 실업률은?

• ①. 0.06
• ②. 0.1
• ③. 0.111
• ④. 0.132

문제 80

노동수요의 탄력성에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 생산물에 대한 수요가 탄력적일수록 노동수요는 더욱 비탄력적이 된다.
• ②. 총생산비 중 노동비용이 차지하는 비중이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.
• ③. 노동을 다른 생산요소로 대체할 가능성이 낮으면 노동수요는 더 비탄력적이 된다.
• ④. 노동 이외 생산요소의 공급탄력성이 클수록 노동수요는 더 탄력적이 된다.

5과목: 노동관계법

문제 81

고용정책 기본법령상 고용재난지역에 대한 행정상·재정상·금융상의 특별지원 내용을 모두 고른 것은? ㄱ. 「국가재정법」에 따른 예비비의 사용 ㄴ. 소상공인을 대상으로 한 조세 관련 법령에 따른 조세감면 ㄷ. 고용보험·산업재해보상보험 보험료 또는 징수금 체납처분의 유예 ㄹ. 중앙행정기관 및 지방자치단체가 실시하는 일자리사업에 대한 특별지원

• ①. ㄱ, ㄴ, ㄷ
• ②. ㄱ, ㄷ, ㄹ
• ③. ㄴ, ㄹ
• ④. ㄱ, ㄴ, ㄷ, ㄹ

문제 82

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 목적으로 명시되어 있지 않은 것은?

• ①. 여성 고용촉진
• ②. 가사노동 가치의 존중
• ③. 모성 보호 촉진
• ④. 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우 보장

문제 83

다음 사례에서 구직급여의 소정 급여일수는? 장애인 근로자 A씨(40세)가 4년간 근무하던 회사를 퇴사하여 직업안정기관 으로부터 구직급여 수급자격을 인정받았다.

• ①. 90일
• ②. 120일
• ③. 150일
• ④. 180일

문제 84

직업안정법상 고용서비스 우수기관 인증에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관 인증업무를 대통령령으로 정하는 전문기관에 위탁할 수 있다.
• ②. 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 인증의 유효기간이 지나기 전에 다시 인증을 받으려면 직업안정기관의 장에게 재인증을 신청하여야 한다.
• ③. 고용노동부장관은 고용서비스 우수기관으로 인증을 받은 자가 정당한 사유 없이 1년 이상 계속 사업 실적이 없는 경우 인증 을 취소할 수 있다.
• ④. 고용서비스 우수기관 인증의 유효기간은 인증일부터 3년으로 한다.

문제 85

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.
• ②. 육아휴직기간은 근속기간에 포함하지 아니한다.
• ③. 기간제근로자의 육아휴직 기간은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」에 따른 사용기간에 산입하지 아니한다.
• ④. 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

문제 86

근로자직업능력개발법상 직업능력개발훈련의 기본원칙에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 직업능력개발훈련 정부 주도로 노사의 참여와 협력을 바탕으로 실시되어야 한다.
• ②. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망·적성·능력에 맞게 근로자의 생애에 걸쳐 체계적으로 실시되어야 한다.
• ③. 직업능력개발훈련은 근로자의 성별, 연령, 신체적 조건, 고용형태, 신앙 또는 사회적 신분 등에 따라 차별하여 실시되어서는 아니 된다.
• ④. 직업능력개발훈련은 근로자의 직무능력과 고용가능성을 높일 수 있도록 지역·산업현장의 수요가 반영되어야 한다.

문제 87

다음 ( )에 알맞은 것은? 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 ( ㄱ )에 대하여 ( ㄴ )의 ( ㄷ )을 퇴직금으로 퇴직근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.

• ①. ㄱ : 2년, ㄴ : 45일분 이상, ㄷ : 평균임금
• ②. ㄱ : 1년, ㄴ : 15일분 이상, ㄷ : 통상임금
• ③. ㄱ : 1년, ㄴ : 30일분 이상, ㄷ : 평균임금
• ④. ㄱ : 2년, ㄴ : 60일분 이상, ㄷ : 통상임금

문제 88

다음 ( )에 알맞은 것은? 고용정책기본법령상 ( ㄱ ) 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 매년 근로자의 고용형태 현 황을 작성하여 해당 연도 ( ㄴ )까지 공시하여야 한다.

• ①. ㄱ : 100명, ㄴ : 3월 31일
• ②. ㄱ : 100명, ㄴ : 4월 30일
• ③. ㄱ : 300명, ㄴ : 3월 31일
• ④. ㄱ : 300명, ㄴ : 4월 30일

문제 89

고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 고령자 고용촉진 기본계획에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 고용노동부장관은 관계 중앙기관의 장과 협의하여 5년마다 수립하여야 한다.
• ②. 고령자의 직업능력개발에 관한 사항이 포함되어야 한다.
• ③. 고용노동부장관은 기본계획을 수립할 때에는 국회 소관 상임위원회의 심의를 거쳐야 한다.
• ④. 고용노동부장관은 필요하다고 인정하면 관계 행정기관 또는 공공기관의 장에게 기본계획의 수립에 필요한 자료의 제출을 요 청할 수 있다.

문제 90

근로자직업능력 개발법령상 직업능력개발훈련교사의 양성을 위한 훈련과정 구분에 해당하지 않는 것은?

• ①. 양성훈련과정
• ②. 향상훈련과정
• ③. 전직훈련과정
• ④. 교직훈련과정

문제 91

다음 ( )에 알맞은 것은? 근로기준법상 야간근로는 ( ㄱ )부터 다음 날 ( ㄴ ) 사이의 근로를 말한다.

• ①. ㄱ : 오후 8시, ㄴ : 오전 4시
• ②. ㄱ : 오후 10시, ㄴ : 오전 6시
• ③. ㄱ : 오후 12시, ㄴ : 오전 6시
• ④. ㄱ : 오후 6시, ㄴ : 오전 4시

문제 92

근로자직업능력 개발법상 훈련계약에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 사업주와 직업능력개발훈련을 받으려는 근로자는 직업능력개발훈련에 따른 권리·의무 등에 관하여 훈련계약을 체결하여야 한 다.
• ②. 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을 지급하지 아니할 수 있다.
• ③. 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무 에 일정기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기간은 5년 이내로 하되, 직업능력개발훈련기간의 3배를 초과할 수 없다.
• ④. 훈련계약을 체결하지 아니한 경우에 고용근로자가 받은 직업능력개발훈련에 대하여는 그 근로자가 근로를 제공한 것으로 본 다.

문제 93

다음 중 헌법상 보장된 쟁의행위로 볼 수 없는 것은?

• ①. 파업
• ②. 태업
• ③. 직장폐쇄
• ④. 보이콧

문제 94

다음 ( )에 알맞은 것은? 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률상 상시 ( )명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준 고용률 이상의 고령자를 고용하도록 노력하여야 한다.

• ①. 50
• ②. 100
• ③. 200
• ④. 300

문제 95

고용보험법상 피보험자격의 취득일 및 상실일에 관한 설명으로 옳은 것은?

• ①. 피보험자는 고용보험법이 적용되는 사업에 고용된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한다.
• ②. 적용 제외 근로자였던 자가 고용보험법의 적용을 받게 된 경우에는 그 적용을 받게 된 날의 다음날에 피보험자격을 취득한 것으로 본다.
• ③. 피보험자가 사망한 경우에는 사망한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.
• ④. 보험관계가 소멸한 경우에는 그 보험관계가 소멸한 날의 다음날에 피보험자격을 상실한다.

문제 96

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법령상 직장 내 성희롱 예방 교육에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 사업주는 연 1회 이상 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 하여야 한다.
• ②. 성희롱 예방교육에는 관련 법령, 직장 내 성희롱 발생 시의 처리절차와 조치기준, 피해 근로자의 고충상담 및 구제절차 등이 포함되어야 한다.
• ③. 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성으로 구성된 사업장은 성희롱 예방 교육을 하지 않아도 상관없다.
• ④. 단순히 교육자료 등을 배포·게시하거나 게시판에 공지하는 데 그치는 등 근로자에게 교육 내용이 제대로 전달되었는지 확인 하기 곤란한 경우에는 예방교육을 한 것으로 보지 아니한다.

문제 97

근로기준법령상 평균임금의 계산에서 제외되는 기간이 아닌 것은?

• ①. 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
• ②. 출산전후휴가 기간
• ③. 남성근로자가 신생아의 양육을 위하여 육아휴직한 기간
• ④. 병역의무 이행을 위하여 유급으로 휴직한 기간

문제 98

직업안정법상 근로자의 모집 및 근로자공급사업에 관한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 근로자를 고용하려는 자는 광고, 문서 또는 정보통신망 등 다양한 매체를 활용하여 자유롭게 근로자를 모집할 수 있다.
• ②. 누구든지 국외에 취업할 근로자를 모집한 경우에는 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.
• ③. 국내 근로자공급사업의 경우 그 사업의 허가를 받을 수 있는 자는 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따른 노동조합이다.
• ④. 근로자공급사업에는 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 근로자파견사업을 포함한다.

문제 99

근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 대한 설명으로 틀린 것은?

• ①. 사용자가 경영상 이유에 의하여 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다.
• ②. 사용자는 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 하며, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정 하여야 한다.
• ③. 사용자는 해고를 피하기 위한 방법과 해고의 기준 등에 관하여 그 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 이 있는 경우에는 그 노동조합에 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
• ④. 사용자는 대통령령으로 정하는 일정한 규모 이상의 인원을 해고 하려면 고용노동부장관의 승인을 얻어야 한다.

문제 100

헌법에 명시된 노동기본권으로만 짝지어진 것은?

• ①. 근로권, 단결권, 단체교섭권, 단체행동권
• ②. 근로권, 노사공동결정권, 단체교섭권, 단체행동권
• ③. 근로권, 단결권, 경영참가권, 단체행동권
• ④. 근로의 의무, 단결권, 단체교섭권, 이익균점권